💡 Co nas naprawdę motywuje? – RMP w Talent Teamie!
Praca nad poznaniem swoich motywatorów zaczęła się dla Talent Teamu na długo przed wspólnym szkoleniem. Każdy z etapów był przemyślanym krokiem w kierunku większej samoświadomości i lepszej współpracy w zespole.
🔍 Etap 1: Indywidualna diagnoza
Każda osoba z Talent Teamu wypełniła kwestionariusz Reiss Motivation Profile® (RMP) – narzędzie, które ukazuje 16 podstawowych wewnętrznych potrzeb człowieka, tzw. motywatorów. To pierwszy krok do poznania tego, co naprawdę nas napędza.
🗣️ Etap 2: Spotkania indywidualne z RMP Masterką
Po analizie wyników każdy członek zespołu spotkał się z certyfikowaną RMP Masterką Joanną Religą, aby lepiej zrozumieć swój profil motywacyjny i porozmawiać o tym co nas wyróżnia, motywuje i napędza do działania
🤝 Etap 3: Szkolenie zespołowe
Zwieńczeniem procesu były profesjonalne warsztaty, podczas których wzmocniliśmy komunikację zespołową, uczyliśmy się jak efektywnie współpracować mimo różnic oraz poznaliśmy sposoby na współpracę z uwzględnieniem naszych indywidualnych potrzeb.
Czym właściwie jest RMP?
Reiss Motivation Profile® (RMP) to psychometryczne narzędzie służące do identyfikowania 16 kluczowych motywatorów, które napędzają nasze zachowania i wybory.
Zamiast etykietować, RMP pokazuje, co jest dla nas naprawdę ważne i dlaczego nie zawsze motywuje nas to samo, co innych.
📊 Przykładowe motywatory: ciekawość, niezależność, status, uznanie, porządek, idealizm.
📚 Więcej informacji: [Reiss, S. (2019). Co Cię motywuje?,Wydawnictwo Laurum, Warszawa.]
Czego dowiedzieliśmy się o sobie?
Podczas szkolenia prowadziliśmy ćwiczenia, które pomogły nam lepiej:
- zrozumieć wzajemne potrzeby i style działania,
- nazwać różnice, które czasem są źródłem napięć,
- docenić to, co nas łączy i wzmacnia,
- znaleźć wspólny język komunikacji i współpracy.
📍 Program obejmował m.in.:
- wprowadzenie do RMP i interpretację indywidualnych wyników,
- ćwiczenia zespołowe: „Czy znamy szefa?”, „Co nas łączy, a co dzieli?”,
- warsztaty o tym, jak współpracować mimo różnic motywacyjnych,
- refleksję nad tym, jak wspierać rozwój w zgodzie z osobistymi potrzebami.
Dlaczego to dla nas ważne?
Jako zespół, który na co dzień wspiera rozwój innych, chcemy działać z większą samoświadomością. RMP pokazało nam, że różnorodność motywacji w zespole to nie przeszkoda, a zasób. Dzięki temu szkoleniu jeszcze lepiej rozumiemy, jak planować współpracę i komunikację, by była efektywna, ludzka i zgodna z tym, co dla każdego z nas naprawdę istotne.
To nie była „kolejna integracja”. To była inwestycja w fundamenty naszej pracy zespołowej.
“Personalizacja programów rozwoju kompetencji przywódczych oparta na poznaniu motywatorów pracowników staje się dziś kluczowa. Z perspektywy RMP Mastera widzę, jak ogromny wpływ na efektywność liderów ma głębokie zrozumienie potrzeb. Nowoczesne przywództwo opiera się na danych, elastyczności i zrozumieniu wewnętrznej motywacji pracowników. Taka strategia znacząco zwiększa satysfakcję z pracy i ogranicza rotację pracowników.”
~ Bartosz Durma,
Founder & CEO We are for U
Certyfikowany RMP Master
🚀 Co dalej?
To szkolenie to dopiero początek. W najbliższym czasie:
- będziemy wykorzystywać profile w komunikacji i planowaniu zadań,
- zaprojektujemy działania rozwojowe spójne z naszymi motywacjami.
📷 Zobacz, jak wyglądało szkolenie →
